Как компании вешают «долги» на своих бывших работников

16 February

В России появился новый вид трудового мошенничества. С работников берут расписку на крупную сумму за то, что они являются материально ответственными лицами.

 

Однако при увольнении бумагу не возвращают и не уничтожают. Зато через какое-то время после ухода с работы человека ждет сюрприз в виде повестки в суд. Бывший работодатель принудительно взыскивает деньги, указанные в расписке.

 

В частности, двоих бывших работников одной из компаний Москвы обязали выплатить долг своему экс-работодателю. Загвоздка в том, что все уволившиеся сотрудники подписали договор займа, но по факту денег на руки не получали. Несмотря на это, суд вынес решения не в пользу «трудовых рабов». Теперь им предстоит выплатить по 500 тысяч рублей.

 

Эти служащие трудились торговыми представителями. Основное направление деятельности организации – продвижение по торговым объектам соков и напитков. Фирма брала на реализацию у производителей крупные партии продукции, а потом перепродавала их рознице. Задачей новичков было заключение договоров с магазинами и формирование заявки на товар.

 

Менеджеров насторожило, что при оформлении вместо договора о полной материальной ответственности им выдали на подпись некий договор займа на 500 тысяч рублей. Работодатель уверял, что если они уйдут, договор уничтожат, либо вернут. Данный документ подписывал также персонал складского, торгового отдела и отдела логистики. Если претендент на вакантное место отказывался подписывать, его не принимали на работу.

 

Один из потерпевших не продвинулся по карьерной лестнице, поэтому через полгода решил уволиться.

 

- Я хотел сразу после увольнения забрать свою расписку, – рассказал Сергей. - Но меня каждый день кормили обещаниями, потом и вовсе перестали трубку телефона брать. Тогда пришлось ехать в офис, но на месте не оказалось руководства. В общем, подписанный мною договор я так и не увидел.

 

У его коллеги Олега также имелись причины для увольнения. Поводом стали новые контракты: кроме соков и напитков в прайс добавили выпечку для детей. Причем часть продукции уходила в просрочку, и тогда его поставили перед условием – либо продавать просрочку, либо остаться без зарплаты. Олег выбрал увольнение.

 

Бывших коллег сплотила общая проблема. Спустя какое-то время бывший работодатель подал на них иски в суд, чтобы взыскать с каждого по полмиллиона рублей согласно подписанным ранее распискам. Все решения принимались без участия ответчиков. Вскоре с банковских карт Сергея и Олега судебные приставы стали принудительно списывать часть дохода, а у Сергея изъяли личное авто.

 

Несогласные с таким беспределом ребята подавали заявления в прокуратуру, полицию. Надоедливых просителей перекидывали из одного ведомства в другое, и никто проблему с махинациями при трудоустройстве не решил. Сотрудники полиции каждый раз просто ждали, когда истекут десять дней для проверки, и перепечатывали собственное решение об отказе в возбуждении уголовного дела.

 

По словам адвоката потерпевших, его клиенты не могут отменить действие договора займа. Раз человек находился в здравом уме и мог просчитать последствия, то ему и отвечать. Однако судья при рассмотрении иска работодателя подошел к делу формально. Никто не выезжал на предприятие и не опрашивал бывших и действующих сотрудников. Чтобы суд изменил свое решение, необходима веская причина. Таковой может стать возбуждение уголовного дела и признание должников потерпевшими.

 

Между тем в различных судах Москвы находятся десятки подобных дел с заочным постановлением о взыскании денежных средств по фиктивным распискам с обманутых работников.

Время публикации: 
пятница, Февраль 16, 2018 - 11:15