Если специфика работы организации предусматривает дистанционный режим работы
Согласно проведенному исследованию Аналитического центра НАФИ все больше работодателей пользуются услугами дистанционных работников. Если специфика предполагает такой режим, то организации планируют и в дальнейшем увеличивать количество служащих на расстоянии.
Такой вариант удобен обеим сторонам. Работодатели экономят на аренде, энергозатратах, зарплате. А работнику не требуются средства на проезд, кроме того, служащему не обязательно находиться близко от организации, где он работает. Таким образом, любой специалист из села может рассчитывать на должность в столичной компании, а, следовательно, на хорошую для его региона оплату труда.
Единственный минус – невозможность контролировать процесс работы.
